КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между администрацией
и работниками
МОУ Нижнекарабутская основная общеобразовательная школа
Россошанского муниципального района
Воронежской области
Принят на общем собрании
трудового коллектива
«29» августа 2009 г.
Директор
МОУ Нижнекарабутская ООШ
______________ Е. М. Фурсенко
Председатель первичной проф-союзной организации
_______________ Г. В. Кулинченко
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий договор заключён между администрацией МОУ Ниж-некарабутская ООШ, с одной стороны, и работниками МОУ Ниж-некарабутская ООШ, с другой стороны, именуемым в дальней-шем «сторонами», и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МОУ Нижнекарабутская ООШ.
1.2. Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым ко-дексом РФ ( далее - ТК РФ), иными законодательными и норма-тивными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и администрации по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников школы и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников , а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными правовыми актами.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
• работники школы, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя – председателя профкома Кулинченко Г. В.;
• администрация в лице директора Фурсенко Е. М.
1.4. Коллективный договор является документом, определяющим взаимоотношения администрации школы и работников школы, обязательства и ответственность сторон
1.5. Изменения и дополнения в коллективный договор могут вно-ситься любой стороной по взаимному соглашению сторон в течение срока действия коллективного договора и утверждаться в качестве приложения к коллективному договору решением трудового коллектива.
1.6. Коллективный договор вступает в силу со дня принятия его соб-ранием трудового коллектива и действует до принятия нового коллективного договора. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников школы.
1.7. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.8. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
2. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ
И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ
АДМИНИСТРАЦИЯ ОБЯЗУЕТСЯ:
2.1. Обеспечить использование работников в соответствии с их про-фессией, квалификацией.
2.2. Уведомлять профком и трудовой коллектив о планируемом из-менении статуса, структуры организации или возможном массо-вом высвобождении работников не менее чем за 3 месяца.
2.3. Предоставлять возможность повышения квалификации, пере-квалификации кадров, предоставлять учебные отпуска обучаю-щимся в вузах без отрыва от производства. В случае сокращения штатов предоставить возможность переквалификации за счет работодателя.
2.4. Обеспечить аттестацию работника при подаче соответствующего заявления в установленные сроки с участием профкома.
2.5. В случае закрытия классов, изменения учебного плана предос-тавлять работникам, с их согласия, возможность работать в ре-жиме неполной нагрузки.
2.6. Совместно с профкомом готовить материалы на награждение работников, присвоение им званий.
3. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИЯ ОБЯЗУЕТСЯ:
3.1. Заключать договор о приёме на работу в письменной форме и , в основном, без указания срока.
Ознакомить работника с полученной работой, условиями оплаты
труда, должностной инструкцией, Уставом, Правилами внутрен
него трудового распорядка и настоящим трудовым договором
под роспись.
3.2. Согласовать с профкомом прием работника на работу с испыта-тельным сроком.
3.3. Произвести окончательный расчет и выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (последний день работы).
3.4. Не допускать перевод работника на срочный договор без его со-гласия.
3.5. В случае заключения срочного трудового договора считать воз-можным его досрочное расторжение при наличии у работника уважительной причины (болезнь ребенка, необходимость ухода за тяжело больным членом семьи, беременность и т. д.)
4. ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА,
РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ВРЕМЯ ОТДЫХА
АДМИНИСТРАЦИЯ ОБЯЗУЕТСЯ:
4.1. Разработать в соответствии со ст. 130 КЗоТ РФ и утвердить на общем собрании работников Правила внутреннего трудового распорядка.
4.2. Разработать и согласовать с профкомом обязанности для каждого работника в соответствии с трудовым законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, квалификационными характеристиками.
4.3. Знакомить каждого работника при приеме на работу с:
• Приказом о приеме на работу;
• Режимом работы и отдыха;
• Условиями оплаты труда;
• Правилами внутреннего трудового распорядка;
• Коллективным договором.
4.4. Не требовать от работников выполнения работы, не обусловлен-ной трудовым договором (ст. 24 КЗоТ РФ).
4.5. Привлечение работников для выполнения работ, не предусмот-ренных должностными обязанностями, проводить только с их согласия на основе заключения договора с установлением соответствующей оплаты.
4.6. Привлекать работников школы к работе в выходные дни только по согласованию с профкомом. Компенсацию за работу в выход-ной день производить в соответствии с законодательством (ст. 64 КЗоТ РФ)
4.7. Составлять расписание уроков по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом обеспечения педагогической целесообразно-сти, соблюдением санитарно-гигиенических норм и максималь-ной экономии времени учителей, предусмотрев свободные дни для их методической работы и повышения квалификации.
4.8. Если в расписании перерыв между уроками составляет 3 и более часов, то оплату за этот период производить как за простой не по вине работника.
4.9. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год до ухода их в отпуск по согласованию с профкомом.
4.10. Сохранять преемственность классов.
4.11. Сохранять за женщинами, ушедшими в декретный отпуск и от-пуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет, ранее установленную учебную нагрузку.
4.12. Устанавливать учебную нагрузку не ниже ставки. Объем педаго-гической работы более или менее нормы часов за ставку устанав-ливать с письменного согласия работника.
4.13. Разработать по согласованию с профкомом график работы ра-ботников школы (уборщиц, повара, завхоза) с учетом специфики работы. График работы объявить работникам под роспись не позднее, чем за 1 месяц до его введение в действие (п. 26 Правил ВТР для работников школы).
4.14. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы (или с сохранение заработной платы ) по семейным обстоятельствам:
• В случае свадьбы работника (его детей) – 5 дней;
• При рождении ребенка в семье - отцу – 3 дня;
• На похороны близких родственников - 5 дней;
• Для проводов детей в армию – 3 дня.
4.15. Составлять график отпусков не позднее 5 января текущего года
по согласованию с профкомом и своевременно доводить его до
сведения всех работников школы.
4. 16. Установить дополнительные отпуска, предоставленные сверх ус
тановленных законодательством:
• За достижение высоких результатов в труде – 5 дней;
• За выполнение особо важных и особо сложных заданий – 3 дня;
• За работу в выходные дни – 2 дня за 1 день.
5. ОПЛАТА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
АДМИНИСТРАЦИЯ ОБЯЗУЕТСЯ:
5.1. Осуществлять выплату заработной платы и отпускных в сроки, установленные ст. 96 КЗоТ РФ.
5.2. Проводить тарификацию педагогических и руководящих работ-ников при участии профкома. Своевременно уточнять тарифика-цию работников в связи с изменением педагогического стажа, образования, присвоения квалификационной категории по ито-гам аттестации. разработать Положение о размерах доплат и надбавок.
5.3. Устанавливать размеры доплат и надбавок стимулирующего ха-рактера ( за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника) в соответствии с согласованным с профкомом Поло-жением (разъяснения мин. Труда РФ от 04. 03. 93г. № 4).
5.4. Подготовку и проведение аттестации работников проводить при участии профкома.
5.5. Своевременно знакомить всех работников школы с условиями оплаты их труда, а также с табелем учета рабочего времени.
5.6. Обеспечить обязательную выдачу каждому работнику расчетного листка с указанием начислений и удержаний заработной платы.
5.7. Замещение отсутствующих по болезни или другим причинам учителей оформлять приказом. Если замещение продолжается более 2-х месяцев, то оплату за него производить со дня начала замещения за все часы фактической педагогической нагрузки, как при тарификации (п. 95 Инструкции о порядке исчисления заработной платы).
5.8. Информировать коллектив о размерах финансовых поступлений (средств госбюджета, выделяемых по нормативам, внебюджет-ных средств, доходов от хозяйственной деятельности школы, це-левых вложений предприятий, организаций, частных лиц).
5.9. Разработать Положение о премировании и согласовать его с профкомом.
5.10. Не уменьшать в течение учебного года установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения классов (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении).
6. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНА ТРУДА
АДМИНИСТРАЦИЯ ОБЯЗУЕТСЯ:
6.1. Обеспечить право работников школы на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и воз-никновение профессиональных заболеваний (ст.219 ТК РФ). Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
6.2. Распределить функциональные обязанности по охране труда ме-жду руководителями. От профкома ответственным за охрану труда считать Ворвулёва Е. В.
6.3. Совместно с профкомом проводить оценку состояния условий труда на рабочих местах.
6.4. Организовать совместно с профкомом подготовку учреждения к новому учебному году.
6.5. Обновить и утвердить инструкции по охране труда, проводить первичный и плановый инструктаж.
6.6. Обеспечить выполнение Соглашения по технике безопасности и охране труда в полном объеме.
6.7. Направлять на обучение по охране труда Ворвулёва Е. В.
6.8. Осуществлять учёт и расследование несчастных случаев на про-изводстве, оформлять их актом по форме.
6.9. Обеспечивать работников полагающимся инвентарем, моющими средствами в соответствии с нормами.
6.10. Обеспечить возможность получения работниками горячего питания.
6.11. Обеспечить соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, водного и светового режима. При температуре воздуха ниже -25⁰С работа учреждения приостанавливается.
6.12. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов.
7. ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
АДМИНИСТРАЦИЯ ОБЯЗУЕТСЯ:
7.1. Осуществлять контроль за прохождением медицинских осмотров работников.
7.2. Образовывать специальную комиссию по каждому несчастному случаю на производстве в соответствии с Положением о рассле-довании несчастных случаев на производстве.
7.3. Обеспечить гласность об имеющихся возможностях по оздоров-лению работников и членов их семей.
8. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
8.1. Права профкома определяются Законом РФ «О профессиональ-ных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и КЗоТ РФ. Деятельность профсоюза осуществляется в соответствии с его Уставом.
8.2. В школе сохраняется система централизованных отчислений профсоюзных взносов бухгалтерией отдела образования (п. 3 ст. 28 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гаранти-ях деятельности»)
8.3. Увольнение или привлечение к ответственности членов проф-союза осуществляется только с согласия профкома.
8.4. Для осуществления своих функций председателю профкома пре-доставляется бесплатно помещение, телефон, доступ к норма-тивной документации, право участия в заседаниях администра-ции.
8.5. Председатель профкома освобождается от выполнения обязанностей классного руководителя.
8.6. Сохранять председателю профкома среднюю зарплату на период их участия в мероприятиях, организуемых профсоюзами.
8.7. Предоставлять председателю профкома по необходимости сво-бодный день для выполнения профсоюзных обязанностей.
8.8. Председатель профкома проводит свои мероприятия в нерабочее время, кроме мероприятий, которые могут проводиться в рабочее время:
• Переговоры с администрацией по коллективному договору;
• Заседание профкома;
• Заседание комиссий профкома;
• Рассмотрение жалоб и принятие по ним соответствующих мер
9. ОБЯЗАННОСТИ ПРОФКОМА
В СООТВЕТСТВИИ С Федеральным Законом «О профессиональных сою-зах, их правах и гарантиях деятельности» профком:
9.1. Осуществляет контроль за соблюдением администрацией зако-нодательства о труде и правил по охране труда, контролирует жилищно-бытовое обслуживание работников.
9.2. Осуществляет контроль за тем, чтобы каждого работника при приёме на работу знакомили с:
• Коллективным договором;
• Приказом о приёме на работу;
• С должностными обязанностями (под роспись);
• Режимом работы и отдыха;
• Условиями оплаты труда;
• Правилами трудового внутреннего распорядка;
• Установленными льготами.
9.3. На срок действия договора, при выполнении администрацией всех его положений, обеспечить стабильность работы в коллек-тиве.
9.4. Профком оставляет за собою право участия в общероссийских, областных и отраслевых акциях протеста, направленных на социальную защиту работников народного образования.
9.5. Оказывать посильную материальную помощь нуждающимся ра-ботникам школы.
10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НАРУШЕНИЕ
ИЛИ НЕВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
При нарушении, невыполнении или неудовлетворительном выполне-нии своих обязанностей по коллективному договору стороны несут ответственность в соответствии со ст. 26, 27 Закона РФ «О коллективном договоре и соглашениях».
11. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
11.1. Все коллективные трудовые споры разрешаются в соответствии с Законом РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
11.2. Индивидуальные трудовые споры разрешаются в соответствии с КЗоТ РФ и Законом «О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров».
12. ЗАКЛЮЧЕНИЕ
12.1. Настоящий коллективный договор заключён сроком на 3 года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока колл
|
ПОЛОЖЕНИЕ О ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
|
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ МУНИЦИ-ПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖНЕКАРАБУТСКАЯ ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬННАЯ ШКОЛА РОССОШАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о первичной профсоюзной организации общеобразовательного учреждения (школы) (далее – положение) разработано в соответствии с пунктами 22, 32, 33, 34, 35, 42.9 Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза) и является внутрисоюзным нормативным правовым актом первичной профсоюзной организации, действующим в соответствии и наряду с Уставом Профсоюза.
1.2. Первичная профсоюзная организация общеобразовательного учреждения (школы) (далее – первичная профсоюзная организация школы), является структурным подразделением Профсоюза работников народного образования и науки Российской Феде¬рации (далее – Профсоюз) и структурным звеном Россошанской район¬ной профсоюзной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.
1.3. Первичная профсоюзная организация школы объ¬единяет учителей, воспитателей и других работников, являющихся членами Профсоюза, и состоящих на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации школы .
1.4. Первичная профсоюзная организация муниципального общеобразовательного учреждения Нижнекарабутская основная общеобразовательная школа Россошанского муниципального района Воронежской области (первичная профсоюзная организация МОУ Нижнекарабутская ООШ Россошанского муниципального района Воронежской области) является общественным объединением, созданным в форме общественной, некоммерческой организации по решению учредительного профсоюзного собрания и по согласованию с выборным коллегиальным органом соответствующей территориальной Россошанской районной профсоюзной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации..
1.5. Первичная профсоюзная организация школы создана для реализации уставных целей и задач Профсоюза по представи¬тельству и защите социально-трудовых, профессиональных прав и интере¬сов членов Профсоюза на уровне школы при взаимодействии с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями и их объеди¬нениями, общественными и иными организациями.
1.6. Первичная профсоюзная организация школы действует на основании Уста¬ва Профсоюза, Положения (устава) соответствующей территориальной организации Профсоюза, настоящего Положения и иных нормативных правовых актов Профсоюза, руководствуется в своей деятельности зако¬нодательством Российской Федерации (далее – законодательство РФ), субъектов Российской Федерации (далее – субъект РФ), нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, решениями руководящих органов соответствующей территориальной организации Профсоюза и Профсоюза.
1.7. Первичная профсоюзная организация школы свободно распространя¬ет информацию о своей деятельности, имеет право в соответствии с законодательством РФ на организацию и проведение собраний, митин¬гов, шествий, демонстраций, пикетирования, забастовок и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.
1.8. Первичная профсоюзная организация школы независима в своей организационной де¬ятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений, политических партий и движе¬ний, иных общественных объединений, им не подотчетна и не подконтроль¬на; строит взаимоотношения с ними на основе социального партнерства, диалога и сотрудничества.
1.9. Первичная профсоюзная организация школы может являться юридическим лицом. Права юридического лица приобретаются в установленном законодательством РФ порядке с момента государственной регистрации. .
II. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ШКОЛЫ
2.1. Основной целью первичной профсоюзной организации школы является реализация уставных целей и задач Профсоюза по представи-тельству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных прав и интере¬сов членов Профсоюза при взаимодействии с работодателем, его представителями, органами местного самоуправления, общественными и иными организациями школы.
2.2. Задачами первичной профсоюзной организации школы являются:
2.2.1. Объединение усилий и координация действий членов Профсоюза по реализации решений Съездов и выборных органов Профсоюза, соответствующей территориальной организации Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, экономических, профессиональных и иных прав и интересов членов Профсоюза на уровне школы.
2.2.2. Содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации школы.
2.2.3. Представительство интересов членов Профсоюза в органах управления школой, органах местного самоуправления, общественных и иных организациях.
2.2.4. Обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной информацией.
2.2.5. Разработка и осуществление организационных и финансовых мер по усилению мотивации профсоюзного членства, эффективной деятельности всех структурных звеньев профсоюзной организации школы, их выборных профсоюзных органов по реализации уставных задач.
2.3. Для достижения уставных целей и задач профсоюзная организация через свои выборные органы:
2.3.1. Ведет коллективные переговоры, заключает коллективный договор с работодателем на уровне школы, содействует его реализации.
2.3.2. Принимает участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным правовым актам, затрагивающим социально-трудовые права педагогических и других работников, а также по вопросам социально-экономической полити¬ки, формирования социальных программ на уровне школы и другим вопросам в интересах членов Профсоюза.
2.3.3. Принимает участие в разработке программ за¬нятости, реализации мер по социальной защите работников образования, являющихся членами Проф¬союза, высвобождаемых в результате реорганизации, в том числе по повышению квалификации и переподготовке высво¬бождаемых работников.
2.3.4. Осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и здоровья, окружающей среды, социальному страхованию и социальному обеспечению, занятости, улучшению жилищных условий и других видов социальной защиты работников на уровне школы, а также контроль за выполнением коллективного договора, отраслевого, регионального и иных соглашений.
2.3.5. Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, используя различные формы коллективной защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, вплоть до организации забастовок.
2.3.6. Обращается в органы, рассматривающие трудовые споры, с заявлениями по защите трудовых прав членов Профсоюза, других работников образования.
2.3.7. Участвует с другими социальными партнерами на уровне школы, муниципального образования в управлении внебюджетными государственными фондами социального страхования, медицинского страхования, пенсионным фондом и другими фондами, формируемыми за счет страховых взносов.
2.3.8. Изучает уровень жизни педагогических и других работников образования, реализует меры по повышению их жизненного уровня, в том числе через предусмотренные в Профсоюзе кредитные союзы, фонды социальной помощи и защиты, забастовочные фонды; принимает участие в разработке предло¬жений по определению критериев уровня жизни работников, по регулированию доходов членов Профсоюза (оплаты труда, пен¬сий, других социальных выплат), исходя из действующего законодательст¬ва об оплате труда в школе с учетом прожиточного мини-мума и роста цен и тарифов на товары и услуги.
2.3.9. Содействует развитию негосударственного медицинского страхования и негосударственного пенсионного обеспечения членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учете в школе.
2.3.10. Организует оздоровительные и культурно-просветительные мероприятия для членов Профсоюза и их семей, взаимодействует с органами местного самоуправления, общественными объединения¬ми по развитию санаторно-курортного лечения работников, организации туриз-ма, массовой физической культуры.
2.3.11. Оказывает методическую, консультационную, юридическую и материальную помощь членам Профсоюза.
2.3.12. Осуществляет обучение профсоюзного актива, правовое обучение членов Профсоюза.
2.3.13. Организует прием в Профсоюз и учет членов Профсоюза, осуществляет организационные мероприятия по повышению мотивации профсоюзного членства.
2.3.14. Участвует в избирательных кампаниях в соответствии с федеральными законами и законами субъекта РФ.
2.3.15. Осуществляет иные виды деятельности, вытекающие из норм Устава Профсоюза и не противоречащие законодательству РФ.
III. СТРУКТУРА, ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ШКОЛЫ
3.1. В соответствии с Уставом Профсоюза первичная профсоюзная организация школы самостоятельно определяет свою структуру.
3.2. Для более полного выражения, реализации и защиты интересов членов Профсоюза, представляющих различные профессиональные группы, в структуре первичной профсоюзной организации школы могут созда¬ваться профсоюзные группы.
3.3. В первичной профсоюзной организации школы реализуется единый уставной порядок приема в Профсоюз и выхода из Профсоюза:
3.3.1. Прием в Профсоюз осуществляется по лично¬му заявлению, поданному в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации школы. Дата приема в Профсоюз исчисляется со дня подачи заявления.
Одновременно с заявлением о вступлении в Профсоюз вступающий подает заявление работодателю (администрации школы) о безналичной уплате членского профсоюзного взноса.
3.3.2. Работнику, принятому в Профсоюз, выдается членский билет единого образца, ко¬торый хранится у члена Профсоюза.
3.3.3. Член Профсоюза не может одновременно состоять в других профсоюзах по основному месту работы.
3.3.4. Член Профсоюза вправе выйти из Профсоюза, подав письменное заявление в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации школы.
Заявление регистрируется в профсоюзном комитете в день его подачи, и дата подачи заявления считается датой прекращения членства в Профсоюзе.
Выбывающий из Профсоюза подает письменное заявление работодателю (администрации школы) о прекращении взимания с него членско¬го профсоюзного взноса.
3.4. Учет членов Профсоюза осуществляется в профсоюзном комитете в форме журнала или по учетным карточкам установленного образца .
3.5. Члены Профсоюза приобретают права и несут обязанности в соответствии с пунктами 13, 14 Устава Профсоюза.
3.6. Сбор вступительных и членских профсоюзных взносов осуществляется как в форме безналичной уплаты в по¬рядке и на условиях, определенных в соответствии со статьей 28 Федерального закона «О про-фессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», коллективным договором, так и по ведомости установленного образца.
Порядок и условия предоставления члену Профсоюза льгот, действующих в первичной профсоюзной организации, устанавливаются профсоюзным комитетом с учетом стажа профсоюзного членства.
3.7. Отчеты и выборы профсоюзных органов в первичной профсоюзной организации школы проводятся в следующие сроки:
- профсоюзного комитета - один раз в 2-3 года;
- ревизионной комиссии - один раз в 2-3 года;
- председателя первичной профсоюзной организации школы - один раз в 2-3 года;
- профгрупорга - один раз в год (при наличии профсоюзных групп в структуре профсоюзной организации школы).
3.8. Выборы профсоюзного комитета, ревизионной комиссии, председателя первичной профсоюзной организации школы проводятся в единые сроки, определяемые выборным профсоюзным органом соответствующей территориальной организации Профсоюза, а в структурных подразделениях – в единые сроки, определяемые профсоюзным комитетом.
IV. РУКОВОДЯЩИЕ ОРГАНЫ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ШКОЛЫ
4.1. Руководящими органами первичной профсоюзной организации школы являются: собрание, профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации школы (далее - профсоюзный комитет), предсе-датель первичной профсоюзной организации школы.
4.2. Контрольно-ревизионным органом первичной профсоюзной организации школы является ревизионная ко¬миссия первичной профсоюзной организации школы (далее - ревизионная комиссия).
4.3. Высшим руководящим органом первичной профсоюзной организации школы является собрание, которое созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в 2-3 года.
Собрание:
4.3.1. Утверждает Положение о первичной профсоюзной организации школы, вносит в него изменения и дополнения.
4.3.2. Вырабатывает приоритетные направления дея¬тельности и определяет задачи первичной профсоюзной организации школы на предстоящий период, вытекающие из уставных целей и задач Профсоюза, решений выборных профсоюзных органов.
4.3.3. Формирует предложения и требования к работодателю, соответствующим орга¬нам местного самоуправления об улучшении условий труда, социально-экономического положения и уровня жизни педагогических и других работников образования.
4.3.4. Принимает решения о выдвижении коллективных требований, проведении или участии в коллективных акциях Профсоюза по защите социально - трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.
4.3.5. Принимает решение об организации коллективных действий, в том числе забастовки в случае возникновения коллективного трудового спора.
4.3.6. Избирает председателя первичной профсоюзной организации школы.
4.3.7. Утверждает количественный и избирает персональный состав профсоюзного комитета и ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации школы.
4.3.8. Заслушивает отчет и дает оценку деятельности профсоюзному коми¬тету.
4.3.9. Заслушивает и утверждает отчет ревизионной комиссии.
4.3.10. Избирает казначея первичной профсоюзной организации школы.
4.3.11. Избирает делегатов на конференцию соответствующей территориальной организации Профсоюза, делегирует своих представителей в состав соответствующего территориального комитета (совета) организации Профсоюза.
4.3.12. Утверждает смету первичной профсоюзной организации школы.
4.3.13. Принимает решение о реорганизации, прекращении деятельности или ликвидации первичной организации Профсоюза.
4.3.14. Решает иные вопросы, вытекающие из уставных целей и задач Профсоюза, в пределах своих полномочий.
4.4. Собрание может делегировать отдельные свои полномочия профсоюзному комитету.
4.5. Дата созыва и повестка дня собрания сообщаются членам Профсоюза не позднее чем за 15 дней до начала работы собрания.
4.6. Собрание считается правомочным (имеет кворум) при участии в нем более половины членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учете.
4.7. Регламент и форма голосования (открытое, тайное) определяются собранием. Решение собрания принимается в форме постановления. Решение собрания считается принятым, если за него проголосовало более по¬ловины членов Профсоюза,
|